Wyobraźmy sobie Marka i Pawła. Założyli spółkę z o.o. w Bielsku-Białej siedem lat temu. Udziały po połowie. Na początku wszystko grało. Potem Marek chciał rozwijać firmę przez przejęcia, Paweł wolał wypłacać zyski. Zaczęło się od różnicy zdań na zgromadzeniu wspólników. Skończyło się tym, że każdy ma swojego adwokata i żaden z nich nie chce patrzeć na drugiego. Firma stoi w miejscu, bo każda decyzja wymaga zgody obu.
Dlaczego spór 50/50 to szczególna pułapka
Układ równych udziałów w konflikcie staje się paraliżem decyzyjnym. Każda uchwała wymagająca większości zwykłej jest blokowana. Zarząd nie może działać sprawnie. Klienci czują napięcie. Kluczowi pracownicy zaczynają szukać innej pracy.
Sąd może rozwiązać tę patową sytuację przez wyłączenie wspólnika (art. 266 KSH) lub rozwiązanie spółki (art. 271 KSH). Oba są długotrwałe, kosztowne i definitywne.
Co może zrobić mediator w sporze wspólników
Mediacja nie jest terapią dla spółki. Jest narzędziem do wypracowania konkretnych rozwiązań przy udziale neutralnej osoby.
W sporze wspólników mediator pomaga zdefiniować, czego każda strona naprawdę chce. Marek mówi: chcę przejąć kontrolę nad spółką. Ale naprawdę chce bezpieczeństwa finansowego i sprawczości. Paweł mówi: chcę wyjść ze spółki za cenę rynkową. Ale naprawdę boi się, że Marek go oszuka przy wycenie.
Kiedy interesy są jasne, rozwiązań jest więcej niż pozycje przetargowe sugerują.
Około 60% mediacji w sprawach gospodarczych zostaje zakończonych w ciągu trzech miesięcy. Dla spółki, która traci każdy miesiąc impasu, to różnica między przetrwaniem a upadkiem.
Jakie rozwiązania są możliwe w mediacji
Ugoda mediacyjna może zawierać: wykup udziałów jednego wspólnika przez drugiego z ustalonym harmonogramem płatności, podział aktywów spółki i rozdzielenie działalności, nowe zasady podejmowania decyzji, warunki non-compete, wyjście jednej ze stron z zachowaniem określonych kontraktów.
W 2024 roku z ponad 2 milionów spraw, w których mediacja mogła być zastosowana, do mediacji trafiło zaledwie 1,7% (Informator Statystyczny MS). W sporach wspólników ta statystyka przekłada się na firmy, które można było uratować.
Jeśli potrzebujesz się skonsultować to zadzwoń: +48 455 569 231